Zapewniając regularne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, można zapobiec większej liczbie wypadków. Można to osiągnąć poprzez tworzenie proaktywnej atmosfery, która buduje zaufanie w miejscu pracy. Pracodawcy zyskują spokój, wiedząc, że ich pracownicy są odpowiednio przeszkoleni i przygotowani do radzenia sobie w każdej sytuacji; a także fakt, że mają prawny obowiązek ochrony bezpieczeństwa zarówno własnego, jak i swoich pracowników.

Jastrzębie-Zdrój wymagało od swoich pracowników odbycia szkoleń BHP w celu zapoznania się z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasady te muszą być przestrzegane przez pracowników podczas wykonywania obowiązków służbowych. podczas szkoleń pracownicy są omawiani z innymi pracownikami o zagrożeniach zawodowych i chorobach, które mogą wynikać z wykonywanej przez nich pracy

Bardzo ważne jest, aby wszyscy pracodawcy zapewnili swoim pracownikom jakąś formę szkolenia BHP. Ważne jest również, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy przeszli szkolenia, aby upewnić się, że znają najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Jedną z osób, które mogą prowadzić szkolenia BHP w miejscu pracy, jest Specjalista BHP. Do jego głównych obowiązków należy:prowadzenie analiz ryzyka i oceny ryzyka na stanowiskach pracy,

• prowadzenie postępowań powypadkowych obejmuje wiele aspektów prawa, takich jak prawo deliktowe, prawo procesowe, postępowanie rem, pozwy zbiorowe, spory gospodarcze, zgodność z przepisami.

• kontrola i archiwizacja dokumentacji BHP,

• przeprowadzanie szkoleń BHP jest integralną częścią pracy, którą wykonujemy w firmie. Chcemy mieć pewność, że wszyscy pracownicy są przygotowani i gotowi na każdą sytuację, z jaką mogą się zmierzyć.

• zapewnienie przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

• dziedzina profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami szybko staje się współpracą między pracownikami a ich pracodawcami, którzy są teraz w stanie zapewnić swoim pracownikom najlepsze możliwe wsparcie i opiekę poprzez oprogramowanie.

• zwiększenie poziomu bezpieczeństwa pracy w firmie

Szkolenia BHP dzielimy na wstępne i okresowe.

Szkolenie wstępne przeprowadzane jest przed dopuszczeniem pracownika do pełnienia obowiązków na określonym stanowisku. Składa się z dwóch części: instrukcji ogólnej i instrukcji stanowiskowej. Instruktaż ogólny obejmuje ogólną wiedzę o agencji i zrozumienie oczekiwań związanych z jego pracą. Instruktaż stanowiskowy obejmuje zrozumienie, jak wykonywać zadania, które są od niego wymagane w tej roli, a także plany dnia, notatki ze spotkań, notatki od przełożonych itp.

Jako ogólną instrukcję należy pamiętać o podstawowych zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy zawartych w:

• w kodeksie pracy i układach zbiorowych pracy

• w regulaminach pracy,

• w zasadach i przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w miejscu pracy

• w zasadach udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Do ogólnej instrukcji wymagane są następujące elementy:

• nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktykę, uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.

Szkolenie stanowiskowe jest znacznie bardziej nastawione na zapoznanie pracownika z zasadami bezpieczeństwa, których należy przestrzegać podczas pracy na danym stanowisku. Ta część szkolenia zapozna go z:

• Czynniki, które mogą wpływać na środowisko pracy, to nowy menedżer, zmiana kierownictwa lub zmiany celów organizacji.

  • niebezpiecznymi,

  • szkodliwymi,

  • uciążliwymi,

  • psychospołecznymi.

• ryzykiem zawodowym wynikającym z wykonywanej pracy,

• sposoby ochrony przed zagrożeniami, które możesz napotkać w miejscu pracy

• metodami bezpiecznego wykonywania pracy.

Instruktaż stanowiskowy muszą ukończyć:

• pracownik zatrudniony lub przeniesiony na stanowisko robotnicze lub inne, na którym jest narażony na działanie czynników zdrowotnych szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych

• praktykant w praktycznym szkoleniu zawodowym

• student odbywającego praktykę studencką.

Uwaga! Pracownik, który pracuje na wielu stanowiskach, musi przejść szkolenie zawodowe na każdym z nich.

Po ukończeniu szkolenia przeprowadzany jest egzamin końcowy oceniający wiedzę uczestników. Osoby, które zdadzą egzamin, otrzymają oficjalny certyfikat wskazujący, że ich szkolenie zakończyło się sukcesem, a następnie mogą korzystać z tych plików w celach osobistych.

Jedynym dokumentem potwierdzającym ukończenie szkolenia BHP jest karta szkolenia wstępnego. Musi być wykonana przed rozpoczęciem wykonywania przez pracownika obowiązków na danym stanowisku pracy.

Celem szkoleń okresowych jest odświeżenie wiedzy z zakresu BHP, aktualizacja o nowe rozwiązania techniczne i organizacyjne oraz umożliwienie różnorodnemu personelowi korzystania z aktualnych informacji.

Szkolenia okresowe muszą odbywać:

• pracodawcy, kierownicy, mistrzowie i brygadziści,

• pracownicy na stanowiskach robotniczych,

• pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,

• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby,

• pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych,

• inni pracownicy, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.