Szkolenie BHP w Świdnicy służy zapoznaniu pracowników z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, których muszą przestrzegać wykonując swoje obowiązki. Podczas szeroko zakrojonych szkoleń, pracownicy są szczegółowo omawiani z zagrożeniami zawodowymi i chorobami, które mogą wystąpić podczas ich dnia pracy, aby byli świadomi zagrożeń związanych z ich pracą.

Każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom szkolenie BHP. On również musi przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jedną z osób, które mogą prowadzić szkolenia BHP, jest osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy. Ta osoba jest również znana jako „Specjalista ds. BHP”. Jej główne obowiązki obejmują:

• prowadzenie analiz ryzyka i oceny ryzyka na stanowiskach pracy,

• prowadzenie postępowań powypadkowych,

• kontrola oraz archiwizowanie dokumentacji BHP,

• przeprowadzanie szkoleń z zakresu BHP,

Szkolenia BHP dzielimy na wstępne i okresowe.

Pracownik, zanim będzie mógł wykonywać swoje obowiązki na określonym stanowisku, przechodzi wstępne szkolenie. Składa się z dwóch części: instruktażu ogólnego i instruktaż stanowiskowy.

Ważne jest, aby instrukcja ogólna zawierała wiedzę z zakresu podstaw bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym:

• w kodeksie pracy i układach zbiorowych pracy,

• w regulaminach pracy,

• w przepisach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w zakładzie pracy,

• w zasadach udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Do przejścia instruktażu ogólnego zobowiązani są:

• nowo zatrudnieni pracownicy,

• studenci odbywający praktykę,

• uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.

Szkolenie stanowiskowe jest znacznie bardziej nastawione na zapoznanie pracownika z zasadami bezpieczeństwa, których należy przestrzegać podczas pracy na danym stanowisku. Ta część szkolenia zapozna ich z:

• czynnikami środowiska pracy, występującymi na stanowiskach pracy:

  • niebezpiecznymi,

  • szkodliwymi,

  • uciążliwymi,

  • psychospołecznymi.

• ryzykiem zawodowym wynikającym z wykonywanej pracy,

Instruktaż stanowiskowy muszą ukończyć:

• pracownik zatrudniony lub przenoszony na stanowisko robotnicze oraz inne, na którym jest narażony na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,

• uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu,

• student odbywającego praktykę studencką.

Pracownik, który ma objąć kilka stanowisk w organizacji, musi przejść szkolenie zawodowe w każdym z nich, aby mógł dogłębnie zrozumieć procesy każdego stanowiska.

Po zakończeniu szkolenia wprowadzającego odbywa się egzamin sprawdzający wiedzę uczących się. Pozytywny wynik z tego egzaminu prowadzi do uzyskania przez uczestników „Karty szkolenia wstępnego”, która będzie przechowywana w ich aktach osobowych do wykorzystania w przyszłości.

Szkolenie okresowe jest niezbędne do zdobycia wiedzy z zakresu BHP, którą można później uzupełnić o najnowocześniejsze rozwiązania techniczne i organizacyjne.

Szkolenia okresowe muszą odbywać:

• pracodawcy, kierownicy, mistrzowie i brygadziści,

• pracownicy na stanowiskach robotniczych,

• pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,

• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby,

• pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych,

• inni pracownicy, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.

Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć:

• W ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku -Dla pracodawców, menedżerów i brygadzistów,

• W ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku – pozostali pracownicy.

Podstawa prawna : rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami