Szkolenie BHP w Świdnicy ma na celu zapoznanie pracowników z najbardziej podstawowymi zasadami BHP, którymi muszą się kierować wykonując swoje obowiązki. Podczas szkoleń pracownicy omawiani są z pracownikami o zagrożeniach zawodowych i chorobach, które mogą wynikać z ich pracy. Pracownicy otrzymują również informacje o tym, jak chronić się w miejscu pracy.

Każdy pracodawca ma prawny obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom szkolenie BHP i jako pracodawca musi również przejść szkolenie w zakresie BHP.

Jedną z osób, które mogą prowadzić szkolenia BHP, jest Specjalista BHP. Osoba ta odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy w miejscu pracy. Do jego głównych obowiązków należy:

• prowadzenie analiz ryzyka i oceny ryzyka na stanowiskach pracy,

• prowadzenie postępowań powypadkowych,

• przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

• współdziałanie w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,

• dbanie o zwiększanie poziomu bezpieczeństwa pracy w firmie.

Szkolenia BHP dzielimy na wstępne i okresowe.

Szkolenie wstępne przeprowadzane jest przed dopuszczeniem pracownika do pełnienia obowiązków na określonym stanowisku. Szkolenie to może obejmować politykę i procedury firmy, środki bezpieczeństwa oraz ogólną wiedzę zawodową.

Składa się z dwóch części: instruktaża ogólnego i instruktaża stanowiskowego.

Ogólny instruktaż ma zapewnić znajomość podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zawartych w:

• w kodeksie pracy i układach zbiorowych pracy,

• w regulaminach pracy,

• w przepisach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w zakładzie pracy,

• w zasadach udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Do przejścia instruktażu ogólnego obowiązkowo powinni:

• nowo zatrudnieni pracownicy,

• studenci odbywający praktykę,

• uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.

Ważne jest, aby przeszkolić pracowników z zasad bezpieczeństwa, gdy tylko dołączą do firmy. Najlepiej byłoby, gdyby zostało to zrobione podczas procesu rekrutacji i włączone do szkolenia w miejscu pracy, które koncentruje się na zapoznaniu ich z różnymi aspektami pracy, którą będą wykonywać. Ta część szkolenia ma na celu zapoznanie pracowników z:

• czynnikami środowiska pracy, występującymi na stanowiskach pracy:

  • niebezpiecznymi,

  • szkodliwymi,

  • uciążliwymi,

  • psychospołecznymi.

• ryzykiem zawodowym wynikającym z wykonywanej pracy,

• sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować czynniki środowiska pracy,

• metodami bezpiecznego wykonywania pracy.

Instruktaż stanowiskowy muszą ukończyć:

• pracownik zatrudniony lub przenoszony na stanowisko robotnicze oraz inne, na którym jest narażony na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,

• uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu,

• student odbywającego praktykę studencką.

Aby kwalifikować się do pracy na wielu stanowiskach w tej samej firmie, pracownik będzie musiał przejść szkolenie na każdym z tych stanowisk. Obejmuje to poznanie ich konkretnych obowiązków i wyzwań, a także niezbędnych umiejętności i technik, których będą używać na co dzień.

Na zakończenie szkolenia wprowadzającego przeprowadzany jest egzamin końcowy sprawdzający wiedzę uczestników. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku szkolenia, uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie o pomyślnym ukończeniu tego etapu szkolenia. Ten certyfikat, zwany kartą szkolenia wstępnego, będzie przechowywany w jego aktach osobowych do wykorzystania w przyszłości.

Ideą szkoleń okresowych jest odświeżenie wiedzy z zakresu BHP oraz aktualizacja jej o nowe rozwiązania techniczne i organizacyjne. Programy szkoleniowe mają na celu zapewnienie praktycznych umiejętności, które można zastosować w pracy, takich jak środki ochrony osobistej w przypadku różnych zagrożeń, procedury blokowania/oznakowania, świadomość w ograniczonej przestrzeni i bezpieczeństwo przy korzystaniu z maszyn.

Szkolenia okresowe muszą odbywać:

• pracodawcy, kierownicy, mistrzowie i brygadziści,

• pracownicy na stanowiskach robotniczych,

• pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,

• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby,

• pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych,

• inni pracownicy, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.

Szkolenie BHP można podzielić na szkolenie podstawowe, które zwykle trwa kilka godzin i zapewnia ogólny przegląd praktyk bezpieczeństwa w miejscu pracy, oraz szkolenia bieżące, które należy przeprowadzać okresowo. W zależności od charakteru Twojej pracy powinno to nastąpić przynajmniej raz w roku (dla stanowisk o bardziej niebezpiecznych zadaniach) 3 lata (stanowiska robotnicze), 5 lat (kierownicy i menedżerowie, osoby zatrudnione na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, służby BHP) lub 6 lat (stanowiska administracyjno-biurowe)