Szkolenie okresowe BHP online dla pracowników inżynieryjno-technicznych
Szkolenie okresowe BHP online zostało stworzone z myślą o pracownikach inżynieryjno-technicznych, którzy w swojej pracy mają styczność z procesami technologicznymi, urządzeniami, instalacjami oraz różnego rodzaju zagrożeniami zawodowymi. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, niezbędnej do bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych. Forma online umożliwia realizację szkolenia w dogodnym czasie i miejscu, bez konieczności opuszczania miejsca pracy lub zamieszkania.
🎯 Cel szkolenia
Celem szkolenia jest:
-
podniesienie świadomości w zakresie BHP,
-
przygotowanie pracowników do bezpiecznego wykonywania codziennych obowiązków,
-
zapobieganie wypadkom i zagrożeniom zdrowotnym w miejscu pracy.
📚 Forma szkolenia
Szkolenie składa się z:
-
nowoczesnych prezentacji multimedialnych,
-
interaktywnych ćwiczeń,
-
testów sprawdzających i utrwalających wiedzę.
⏰ Elastyczność i komfort
Szkolenie online to:
-
dostęp 24/7, w dowolnym miejscu i czasie,
-
brak konieczności opuszczania miejsca pracy,
-
możliwość indywidualnego dopasowania tempa nauki,
-
treści dostosowane do potrzeb i specyfiki danej firmy,
- certyfikat jest wysyłany automatycznie na adres e-mail od razu po ukończeniu szkolenia.
👥 Dla kogo?
Szkolenie przeznaczone jest dla:
-
pracowników inżynieryjno-technicznych,
-
inżynierów i techników,
-
osób nadzorujących procesy techniczne i technologiczne,
-
pracowników odpowiedzialnych za utrzymanie ruchu, produkcję lub kontrolę techniczną.
🔍 Zakres tematyczny szkolenia
-
przepisy prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
zagrożenia związane z wykonywaną pracą oraz sposoby ich minimalizacji,
-
procedury bezpieczeństwa obowiązujące na stanowiskach technicznych,
-
zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych,
-
odpowiedzialność pracowników i pracodawców w zakresie BHP.
Po zakończeniu każdego modułu uczestnicy przystępują do testu wiedzy, który pozwala sprawdzić i utrwalić zdobyte informacje.
