Szkolenie okresowe BHP online – Manager / menedżer

Dla osób wykonujących pracę na stanowisku manager / menedżer lub o bardzo zbliżonym charakterze, jeżeli zostały zakwalifikowane do grupy pracowników podlegających okresowemu szkoleniu BHP.

W tym wariancie szczególną uwagę poświęcamy takim zagrożeniom jak: zarządzanie, stres, podróże, monitor.

Treść odnosi się do realnych czynności i środowiska pracy właściwych dla tego stanowiska, a nie do ogólnego, identycznego opisu dla wszystkich zawodów.

działania profilaktyczne ograniczające ryzyko związane z: zarządzanie; organizację pracy ograniczającą przeciążenie psychiczne, presję czasu i długotrwały stres; działania profilaktyczne ograniczające ryzyko związane z: podróże; ergonomiczne ustawienie monitora, ograniczanie przeciążenia wzroku i właściwą organizację przerw.

Tak. Program odnosi się do typowego środowiska pracy w branży Zarządzanie oraz charakterystycznych dla niej zagrożeń i sposobów ograniczania ryzyka.

Tak. Uczestnik poznaje zasady reagowania na wypadek, pożar, konieczność ewakuacji oraz inne sytuacje wymagające przerwania pracy i zabezpieczenia miejsca zdarzenia.

Tak, w zakresie odpowiadającym rzeczywistym obciążeniom stanowiska. W tym przypadku szczególne znaczenie ma: odpowiedzialność, organizacja pracy, stres.

Możliwość samokształcenia kierowanego zależy od faktycznego charakteru pracy i zakwalifikowania stanowiska do odpowiedniej grupy. Sama nazwa zawodu nie przesądza o dopuszczalnej formie szkolenia.

Szkolenie uczy rozpoznawania zagrożeń i rozumienia działań profilaktycznych. Nie zastępuje jednak oceny ryzyka zawodowego sporządzonej dla rzeczywistych warunków pracy u konkretnego pracodawcy.

Tak, jeżeli dana osoba podlega obowiązkowi szkolenia okresowego. Kurs ma aktualizować i uzupełniać wiedzę, dlatego jest przeznaczony również dla doświadczonych pracowników.

Treść koncentruje się na sytuacjach wynikających z profilu stanowiska, m.in. na obszarach: zarządzanie, stres, podróże, monitor, a także na organizacji pracy i reagowaniu na nieprawidłowości.

Pokazuje praktyczne działania profilaktyczne związane z organizacją pracy, procedurami, ergonomią i obszarem: odpowiedzialność, organizacja pracy, stres.

Dla grup stanowisk, dla których przepisy dopuszczają samokształcenie kierowane, szkolenie może być realizowane z wykorzystaniem internetu. Pracownicy na stanowiskach robotniczych odbywają szkolenie okresowe w formie instruktażu.

Nie. Materiał można realizować etapami, w okresie aktywnego dostępu do platformy.

Szkolenie można realizować na komputerze, tablecie lub telefonie z dostępem do internetu.

Dostęp jest przyznawany po zaksięgowaniu płatności; przy płatnościach ekspresowych może odbywać się automatycznie.

Tak. Pracodawca lub osoba zamawiająca może wykupić szkolenie dla wskazanego pracownika.

Tak. Szkolenia mogą być zamawiane również dla większych grup pracowników.

Tak. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym opanowanie programu.

Egzamin jest organizowany przez organizatora szkolenia zgodnie z przyjętą formą realizacji kursu.

Uczestnik może ponownie podejść do egzaminu zgodnie z zasadami organizatora szkolenia.

Zaświadczenie jest wydawane po ukończeniu szkolenia i uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu.

Tak. Zaświadczenie jest wystawiane na dane uczestnika szkolenia.

Tak. Dokument elektroniczny można zapisać i wydrukować.

Na wzorze zaświadczenia potwierdza się ukończenie szkolenia okresowego w dziedzinie BHP. Wzór dokumentu można zobaczyć w galerii produktu.

Tak. Podczas zamówienia można podać dane potrzebne do wystawienia faktury.

Tak. W przypadku płatności tradycyjnej możliwe jest rozliczenie na podstawie faktury pro forma.

Dostęp do platformy umożliwia realizację materiału w dogodnym czasie w okresie aktywności szkolenia.

Tak. Kurs korzysta z materiałów elektronicznych przygotowanych do samodzielnej realizacji programu.

Tak. Samokształcenie kierowane zakłada możliwość konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.

Program szkolenia okresowego obejmuje również zasady postępowania w razie wypadku i zagadnienia związane z pierwszą pomocą.

Program uwzględnia postępowanie w sytuacjach awaryjnych, w tym zasady alarmowania i ewakuacji.

Nie. Szkolenie i ocena ryzyka zawodowego to odrębne obowiązki. Treść kursu pomaga rozumieć zagrożenia, ale nie zastępuje dokumentacji oceny ryzyka.

Nie. Jeżeli na danym stanowisku wymagany jest instruktaż stanowiskowy, należy przeprowadzić go odrębnie zgodnie z przepisami.

Nie. O kwalifikacji do odpowiedniej grupy szkoleniowej decyduje rzeczywisty charakter wykonywanej pracy i warunki na konkretnym stanowisku.

Szkolenia BHP są związane z obowiązkami pracodawcy i organizacją pracy. Sposób realizacji czasu szkolenia ustala pracodawca zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Nie. Część zagadnień jest wspólna, ale program powinien uwzględniać charakter pracy, zagrożenia i profilaktykę właściwe dla danej grupy stanowisk.

Jeżeli podlega obowiązkowi szkolenia okresowego, doświadczenie zawodowe nie zastępuje wymaganej aktualizacji i uzupełnienia wiedzy BHP.

Tak. Omawiane są zasady postępowania po zdarzeniu, zgłaszania wypadku i ograniczania ryzyka podobnych zdarzeń.

Tak. W przypadku szkolenia realizowanego online dostęp może być przyznany uczestnikom niezależnie od lokalizacji.