Opis
Zadbaj kompleksowo o bezpieczeństwo w swojej firmie
Szkolenie to tylko jeden z elementów. Sprawdź, czego jeszcze może potrzebować Twoja firma.
Szkolenie wstępne
To właśnie oglądasz.
Świetny wybór!
Oceny ryzyka zawodowego
Gotowa dokumentacja oceny ryzyka dla ponad 50 stanowisk pracy.
WYBIERZ STANOWISKO →Szkolenie z pierwszej pomocy
Pamiętaj, że musisz wyznaczyć osobę do udzielania pomocy w Twojej firmie.
Szkolenie okresowe
Po 6 lub 12 miesiącach pracownik powinien przejść drugie szkolenie BHP
WYBIERZ SZKOLENIE →
Szkolenie bhp online nowego pracownika
Szkolenie bhp nowego pracownika, każdy pracodawca powinien wiedzieć, że jego pracownicy muszą posiadać wymagane kwalifikacje, wystarczającą wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz znajomość odpowiednich przepisów. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie nowozatrudnionym pracownikom szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zawartego w Kodeksie pracy, a także zapoznanie ich z wszelkimi zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez nich zadań. Dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia w tym zakresie jest wstępna Karta szkoleniowa BHP
Karta szkolenia wstępnego BHP – pobierz
Zakres szkolenia wstępnego
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady szkoleń BHP. Według niego istnieją dwa główne rodzaje szkoleń wstępnych BHP:
-
szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym,
-
szkolenie wstępne na stanowisku pracy zwane instruktażem stanowiskowym.
Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy przechodzą ogólne szkolenie bhp.
W tym praktyki i staże w celu zdobycia praktycznego doświadczenia przed przyjęciem do pracy. Celem prezentacji jest pomoc w zapoznaniu uczestników z podstawowymi przepisami, które są powszechne w BHP. (zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy), Dodatkowo z przepisami obowiązującymi w danym miejscu pracy oraz zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Odpowiedzialność za przeprowadzenie szkolenia stanowiskowego spada na pracodawcę lub wskazaną przez niego osobę kierującą pracownikami. Zarówno pracodawca, jak i przełożony muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, a także ukończone szkolenie w zakresie metod przyuczania do pracy.
Wszyscy pracownicy są zobowiązani do odbycia specjalistycznego szkolenia BHP.
Które jest prowadzone przez osobę z personelu szkolenia ogólnego w służbie BHP lub osobę wykonującą w imieniu pracodawcy zadania związane z tą służbą, lub pracownika wyznaczonego przez pracodawca, który jest w pełni przeszkolony we wszystkich aspektach prawidłowej realizacji programu szkoleniowego.
W przypadku nauczania ogólnego program ramowy skierowany jest do wszystkich pracowników minimalny czas trwania na poziomie 3 godzin lekcyjnych (po 45 minut), podzielonych na 11 tematów.
Karta szkolenia wstępnego pdf.
Instruktarz stanowiskowy jest wymagane w przypadku nowych pracowników lub przeniesionych na inne stanowiska, np. pracowników fizycznych lub stanowisk, na których praca jest wykonywana w narażeniu na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne. Jest również używany dla studentów w czasie studiów, odbywających praktyczną naukę zawodu, a także studenta-praktykanta.
Duża część programu Szkolenie bhp nowego pracownika w miejscu pracy ma na celu zapewnienie, aby stażyści zapoznali się z następującymi zagadnieniami:
- czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy,
- ryzyko zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
- sposobami zmniejszania zagrożeń, jakie mogą powodować te czynniki,
- bezpieczne wykonywania pracy na tych stanowiskach.
Ponadto długość szkolenia w miejscu pracy różni się w zależności od rodzaju pracy i ryzyka, przy którym pracownik ma być zatrudniony, ale głównie wynosi od 2 do 8 godzin lekcyjnych. W praktyce dłuższe szkolenia w miejscu pracy będą wymagane dla pracowników, którzy pracują w narażeniu na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne i są zatrudnieni na stanowiskach robotniczych.
Jeśli Jesteś pracodawcą i zatrudniasz pracownika, wykup szkolenie dla pracodawców:
szkolenie bhp dla pracodawców
W praktyce wygląda to tak że, po wykupieniu szkolenia pracownik realizuje szkolenie za pośrednictwem telefonu, lub komputera. A ty otrzymujesz wypełnioną dokument (kartę szkolenia wstępnego punkt 1,2,3) na maila. Po twojej stronie zostaje podpisać się pod
instruktarz ogólny
(4 na karcie szkolenia wstępnego). Czy może być prościej?
Karta szkolenia wstępnego BHP, jak ją wypełnić?
Szkolenie bhp nowego pracownika powinno odbywać się w godzinach pracy, na koszt pracodawcy i w obecności pracownika. Szkolenie wstępne powinno odbyć się jak najszybciej, aby mogło rozpocząć się już pierwszego dnia pracy.
Pracownik nie ma obowiązku odbycia szkolenia przed podjęciem pracy na tym samym stanowisku, jakie zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed zawarciem kolejnej umowy o pracę z tym pracodawcą, jedynie w przypadku, gdy stanowisko jest inne niż dotychczas zajmowane.
Zazwyczaj kilkunastodniowa przerwa w zatrudnieniu oznacza konieczność ponownego przeprowadzenia szkolenia. To z kolei oznacza, że nowy pracodawca oczekiwałby od pracownika rozpoczęcia pracy natychmiast lub z dnia na dzień. Generalnie jest to dzień po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub pierwszy dzień po przerwie wakacyjnej.
Załącznik nr 2 do rozporządzenia w sprawie szkoleń BHP określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP oraz zawiera informacje takie jak:
- nazwa pracodawcy,
- imię i nazwisko pracownika osoby odbywającej szkolenie,
- informacje dotyczące instruktażu ogólnego (między innymi: datę i imię i nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż),
- dane dotyczące instruktażu stanowiskowego (nazwę stanowiska, datę oraz dane osoby, która go przeprowadziła).
Ważne jest, aby pracownik podpisał się w odpowiednich miejscach, gdyż potwierdza to otrzymanie odprawy oraz zapoznanie się z przepisami i zasadami BHP obowiązującymi przy wykonywanych pracach.
Ważne jest, aby wstępna karta szkoleniowa BHP była przechowywana w aktach osobowych pracownika w jego teczce personalnej. W części B tego dokumentu wyraźnie zaznaczono, że wstępną kartę szkoleniową BHP należy przechowywać w aktach osobowych pracownika wraz z teczką z aktami personalnymi.
Reasumując, pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy w sytuacji, w której nie posiada on odpowiednich kwalifikacji lub umiejętności oraz wystarczającej znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pytania i odpowiedzi do szkolenia wstępnego online nowego pracownika
1. Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
Szkolenie jest przeznaczone dla nowo zatrudnionych pracowników, którzy przed rozpoczęciem pracy muszą odbyć szkolenie wstępne z zakresu BHP.
2. Czy na zaświadczeniu znajduje się informacja, że szkolenie odbyło się online?
Nie. Na zaświadczeniu nie znajduje się informacja, że szkolenie zostało przeprowadzone online ani w formie samokształcenia kierowanego. Wzór zaświadczenia można zobaczyć w galerii produktu.
3. Ile kosztuje szkolenie wstępne BHP?
Aktualna cena szkolenia jest zawsze widoczna u góry strony produktu.
4. Czy szkolenie odbywa się całkowicie online?
Tak. Szkolenie odbywa się na platformie e-learningowej i można je zrealizować za pomocą telefonu, tabletu lub komputera.
5. Kiedy pracownik otrzyma dostęp do szkolenia?
Dostęp zostaje przyznany po zaksięgowaniu płatności. W przypadku płatności ekspresowej następuje to automatycznie.
6. Jak można zapłacić za szkolenie?
Za szkolenie można zapłacić za pomocą:
• systemu szybkich płatności Paynow,
• BLIKA,
• karty kredytowej,
• szybkiego przelewu bankowego,
• tradycyjnego przelewu bankowego na podstawie faktury pro forma.
W przypadku płatności ekspresowej wpłata jest księgowana automatycznie. Przy przelewie tradycyjnym dostęp zostanie przyznany po zaksięgowaniu wpłaty.
7. Czy płatność jest księgowana automatycznie?
Płatności realizowane za pomocą Paynow, BLIKA, karty kredytowej lub szybkiego przelewu bankowego są księgowane automatycznie. W przypadku tradycyjnego przelewu dostęp zostanie przyznany po zaksięgowaniu wpłaty.
8. Jak zapisać pracownika na szkolenie?
Należy zamówić szkolenie na stronie, podać wymagane dane i wybrać odpowiednią formę płatności. Po zaksięgowaniu wpłaty pracownik otrzyma dostęp do platformy e-learningowej.
9. Czy szkolenie można zamówić dla innej osoby?
Tak. Pracodawca lub inna osoba zamawiająca może wykupić szkolenie dla pracownika.
10. Czy szkolenie jest odpowiednie dla pracowników wykonujących pracę zdalną?
Tak. Ze szkolenia mogą skorzystać również pracownicy wykonujący pracę zdalną lub hybrydową, jeżeli jego zakres odpowiada wymaganiom dotyczącym ich stanowiska.
11. Na jakim urządzeniu można odbyć szkolenie?
Szkolenie można zrealizować na telefonie, tablecie lub komputerze z dostępem do internetu.
12. W jakiej formie dostępne są materiały?
Materiały szkoleniowe mają formę nagrań wideo dostępnych na platformie e-learningowej.
13. Czy platforma jest łatwa w obsłudze?
Tak. Intuicyjna platforma prowadzi uczestnika krok po kroku przez kolejne etapy szkolenia.
14. Czy pracownik może uczyć się we własnym tempie?
Tak. Materiały można realizować w dogodnym czasie i we własnym tempie.
15. Jak długo trwa szkolenie?
Czas trwania szkolenia zależy od tempa pracy uczestnika oraz jego dotychczasowej wiedzy z zakresu BHP.
16. Jak długo pracownik ma dostęp do materiałów?
Dostęp do szkolenia jest aktywny przez okres wskazany w opisie produktu.
17. Czy można przerwać szkolenie i wrócić do niego później?
Tak. Uczestnik może przerwać naukę i wrócić do materiałów w dogodnym czasie, w okresie aktywnego dostępu.
18. Czy po zapoznaniu się z materiałami trzeba zdać egzamin?
Tak. Po ukończeniu materiałów szkoleniowych pracownik przystępuje do egzaminu końcowego.
19. W jakiej formie odbywa się egzamin?
Egzamin odbywa się online na platformie e-learningowej.
20. Co się stanie, jeśli pracownik nie zda egzaminu?
Pracownik może powtarzać egzamin aż do uzyskania pozytywnego wyniku.
21. Kiedy zostanie wystawiony certyfikat?
Certyfikat zostanie wystawiony niezwłocznie po ukończeniu szkolenia i zdaniu egzaminu.
22. Kto otrzyma certyfikat?
Certyfikat otrzyma zarówno osoba zamawiająca szkolenie, jak i pracownik, który ukończył kurs i zdał egzamin.
23. W jakiej formie wystawiany jest certyfikat?
Certyfikat wystawiany jest w formie dokumentu elektronicznego opatrzonego podpisem elektronicznym.
24. Czy certyfikat można wydrukować?
Tak. Otrzymany dokument elektroniczny można pobrać, zapisać i wydrukować.
25. Czy dokument jest wystawiany imiennie?
Tak. Certyfikat wystawiany jest na dane pracownika podane podczas zamawiania szkolenia.
26. Czy certyfikat potwierdza ukończenie szkolenia wstępnego BHP?
Tak. Dokument potwierdza ukończenie szkolenia wstępnego BHP oraz uzyskanie pozytywnego wyniku egzaminu.
27. Czy szkolenie obejmuje instruktaż ogólny BHP?
Tak. Szkolenie obejmuje instruktaż ogólny z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
28. Czy szkolenie obejmuje również instruktaż stanowiskowy?
Nie. Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest na konkretnym stanowisku pracy przez pracodawcę lub wyznaczoną i odpowiednio przygotowaną osobę. Kurs online obejmuje część ogólną szkolenia wstępnego.
29. Kiedy pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne BHP?
Pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne przed dopuszczeniem go do wykonywania pracy.
30. Czy szkolenie wstępne trzeba powtarzać?
Szkolenie wstępne odbywa się przed rozpoczęciem pracy. Następnie pracownik uczestniczy w szkoleniach okresowych BHP w terminach odpowiednich dla swojego stanowiska.
31. Czy szkolenie jest odpowiednie dla każdego nowego pracownika?
Możliwość skorzystania ze szkolenia może zależeć od stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy oraz wymaganej formy instruktażu. Przed zakupem należy sprawdzić, czy zakres szkolenia jest odpowiedni dla danego pracownika.
32. Jakie zagadnienia obejmuje program szkolenia?
Program szkolenia obejmuje między innymi:
• podstawowe przepisy i zasady BHP,
• prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy,
• odpowiedzialność za naruszenie przepisów BHP,
• zasady poruszania się po zakładzie pracy,
• zagrożenia występujące w środowisku pracy,
• podstawowe zasady ochrony przed zagrożeniami,
• stosowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej,
• zasady bezpiecznego wykonywania pracy,
• postępowanie w przypadku wypadku przy pracy,
• ochronę przeciwpożarową i zasady ewakuacji,
• podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy.
33. Czy szkolenie można zamówić dla większej liczby pracowników?
Tak. Istnieje możliwość zamówienia szkolenia dla kilku pracowników lub całej grupy.
34. Czy można otrzymać fakturę?
Tak. Podczas składania zamówienia należy podać dane potrzebne do wystawienia faktury.
35. Czy można otrzymać fakturę pro forma?
Tak. Istnieje możliwość otrzymania faktury pro forma i dokonania na jej podstawie tradycyjnego przelewu bankowego.
36. Czy pracownik może rozpocząć szkolenie od razu po zakupie?
Tak. W przypadku płatności ekspresowej dostęp do szkolenia zostaje przyznany natychmiast po automatycznym zaksięgowaniu wpłaty.
37. Czy można ukończyć szkolenie i otrzymać certyfikat tego samego dnia?
Tak. Jeżeli pracownik zapozna się z materiałami i zda egzamin, certyfikat może zostać wystawiony jeszcze tego samego dnia.
38. Czy podczas szkolenia można zadawać pytania?
Tak. Pytania dotyczące szkolenia można przesyłać na adres e-mail podany w zakładce „Kontakt”.
39. Co zrobić w przypadku problemów z dostępem do platformy?
W przypadku problemów technicznych należy wysłać wiadomość na adres e-mail wskazany w zakładce „Kontakt”.
